ניהול משבר תעסוקתי
ניהול סיכונים והקטנת חשיפה: הארגון מקבל ייעוץ ייעודי לניהול סיכונים משפטיים במקרים רפואיים מורכבים, מה שמאפשר לצמצם את החשיפה לתביעות עתידיות.
ליווי במיצוי זכויות מול גופי ביטוח: המשבר מנוהל גם בהיבט הביטוחי, כולל ליווי הארגון והעובד בנושאי פנסיה, ביטוחים ומיצוי זכויות מול חברות הביטוח והרשויות.
צמצום עלויות עקיפות וישירות: ניהול נכון של המשבר פועל לקיצור חופשות מחלה שאינן הכרחיות, צמצום בירוקרטיה והחזרת העובד לתפקוד מהיר ככל הניתן.
קיצור תורי המתנה לטיפולים: כחלק מהרצון לפתור את המשבר התעסוקתי במהירות, ניתן דגש על קידום תורים לרפואה פרטית ובדיקות מיוחדות כדי להאיץ את תהליך ההחלמה והחזרה לעבודה.
יצירת קו ייעוץ ישיר למעסיק: ניהול המשבר כולל ערוץ תקשורת ישיר (קו חם) לייעוץ בנושאי פנסיית נכות וכשרות עובדים, המעניק למעסיק ביטחון בקבלת החלטות.
סיוע בכתיבת נהלים מונעים: על בסיס מקרי המשבר, מיושמים נהלי עבודה חדשים שמטרתם להקטין מראש את הסיכוי להיווצרות משברים דומים בעתיד.
בדיקת פוליסות חבות מעבידים: ליווי הארגון בבחינת הפוליסות הקיימות כדי לוודא שהן מעניקות כיסוי מקסימלי במקרה של תביעות על רקע רפואי.
מלאו את פרטיכם ונחזור אליכם בהקדם
פציעה או מחלה של עובד
האם עובד נפצע או חלה,
ואתם זקוקים לייעוץו/או
הכוונה כיצד לנהוג?
העדרות ממושכת של עובד
האם יש בארגון שלכם עובד,
שנעדר מהעבודה היעדרויות ממושכות,
ואינכם יודעים כיצד לפעול?
קו ישיר לניהול משבר
כיצד הארגון שלכם עשוי להתמודד
עם תביעות של עובדים
בשל נושאים רפואיים?
מי אנחנו
הפורום הינו חלק מבית פורום רופאים שהיא הגוף המוביל בישראל לייעוץ ושירותים בתחומי הרפואה, הביטוח והמשפט. החברה חרטה על דגלה להוביל חדשנות ומקצועיות, תוך שהיא נשענת על ניסיון של עשרות שנים והיכרות מעמיקה עם מערכות הבריאות והרגולציה בישראל.
